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星沙直招普工之四个猕猴桃怎样分给五个客户

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所在地: 湖南 长沙市
有效期至: 长期有效
最后更新: 2020-11-27 01:07
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公司基本资料信息
 
 
产品详细说明
有网友如此描述自己那段求职过程:经历了从离职后的快感,到信心满满,再到受打击,然后开始灰心丧气,怀疑、否定、抓狂以及反思、振作,整个过程完整的几乎像是课本的范文。
为何你的求职命中率如此低?如果你在离职后3个月都没有找到合适的工作,那你很有可能即将迎来6个月甚至1年的“空窗期”,过长的“空窗期”会影响到面试确认官对你的判断,因此,当求职一直未果时,不如自我检测一下,到底是哪些因素导致你成为求职困难户。
简历自测:提高命中率
有针对性地投送简历,“海投”、“盲投”要谨慎真正命中率高的,往往是成熟的求职者:对招聘要求做了仔细的揣摩,根据自身条件和岗位符合度投递简历,并为面试做了认真准备。如果能在简历名称上直接写明应聘职位,那更易于HR搜索到你的信息。从心理角度来说,一旦“海投”简历而得不到一家用人单位的反馈,很容易失去自信,从而产生自我否定的心理,这也不利于今后的求职。
为特别心仪的公司制作有针对性的简历不要以为“一份简历可以打天下”,那会让机会从你面前溜走。如果你对某家企业某个职位特别心仪,且自信可以胜任,那为了提高命中率,不妨花点时间,把你的简历做点修改,让HR在浏览简历时能感受到你对公司的了解、向往与诚意,那你接到面试邀约电话的概率将大大提升。
在线投递简历,时机很重要投简历也有“高峰”,通常在职位发布的前两天,HR的邮箱收到的简历是最多的。投递的人多,竞争也就更加激烈,热门职位更是如此,另外,不要给一家公司的多个职位投递简历。有些公司明确禁止这类行为,如果求职者依然我行我素,恐怕会被HR直接“拉黑”。
目标自测:忌可望不可即
某网友在论坛上分享了她的求职经验,值得借鉴:“投了十份简历,都是奔着大公司的基础岗位去的,虽然不是高薪,但是我觉得,大公司特别是知名外企相对比较稳定,福利待遇相对会好一些,适合女孩子稳中求发展。”有如此“不贪心、看长远”的心态,拿到心仪的offer也是顺理成章。
“求职不成功是因为能力不够”,这句话虽然中肯但是却最不能被求职者所接受。可事实的确如此:没有经验没有学历,就非得应聘人事专员(当然也有成功的,那只是凤毛麟角);刚刚20多岁,就要应聘经理岗位。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。
如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。
面试自测:经历≠经验
对于“被剩”在家求职一直未果的人来说,可能他们已经有很多的面试经历了,但经历≠经验。在一次次失败的面试之后,你是否有想过失败的原因是什么?到底是在哪方面出了差错?你可以在面试后的一段时间向没有录用你的企业面试官询问不录用你的原因,以此在下一次面试中避免犯同样的错误。



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求职前作好充分准备
一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。
二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。
面试过程讲求技巧
在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:
一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。
二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。
三、回答问题时勿以“我”为中心,过于“自我”表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。
四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。
五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。
六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后2—3天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。



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也许你曾经也有HR问过你以下这些问题:
“你已经27岁了,很快就要准备结婚了吧?”
“我们需要你签一份协议,承诺入职两年不能生小孩。”
“你很优秀,我们都觉得很合适,但是没办法,我们想招一个男生。”
女性在求职过程中历来有着十分尴尬的境遇,不是能力问题,而只是因为性别。女性仅仅因为怀孕生子的因素就被很多企业拒之门外的事例多的数不胜数。
对一个企业来说,收益和成本是最需要关心的两大问题,企业短期是只有成本没有收益,长期来看更是看不到收益,所以企业基于盈利的目的不愿意招可能怀孕的。因为怀孕,其他同事工作时间的增加,企业成本的增加,体现生育成本是被分配到女性和所在企业。然而生育意味着社会生产力的再生产,所收益的是国家、社会及家庭。据最新劳动法产假规定:妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
职场对女性的生育歧视,显示出生育的成本和收益对象不同,导致的利益矛盾。
歧视这不意味着女性会失业,只是相对于男性失去了很多不错的工作机会,比如加班多的难度高的一定程度上也是升职加薪比较快的岗位。职场的不友好势必会推动女性往家庭回归,比如嫁给经济实力比自己强的男性,而这个结果毫无疑问,也促使女性在婚姻中由于经济地位而更加被物化和失去文化地位。
对于以上所述的现状,如果有人力资源问你同样的问题,你可以如实告诉对方自己的想法。
如果短期内没有计划,这一关就应该会过了吧!如果有计划,就如实告诉她:没有刻意计划,顺其自然吧,有的话会要的。当然,你也可以另辟蹊径,最正规也最有效的方法就是:
1、去找好的大公司(现在的确有很多公司福利比较社会主义,注重社会责任。据说贝因美公司有1年的产假)

2、文凭是块敲门砖,提高学历和能力,一般真正的人才市场对性别要求就不会太高了

3、选择自主创业,这是避免生育歧视这个大坑最直接的方式了。




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